SOLO World Partners
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Una cultura de innovación, una carrera de crecimiento
Libera tu potencial en un mundo sin fronteras.
SOLO se dedica a impulsar el crecimiento, el bienestar y el éxito tanto de su equipo como de las comunidades a las que sirve. Si estás listo para formar parte de la familia SOLO:
Siempre estamos buscando personas talentosas que sientan pasión por transformar la industria de la logística e impulsar la innovación.
Algunas de las habilidades y talentos necesarios en SOLO
Cadena de suministro y logística
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Gestión de carga y transporte
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Control de inventario y operaciones de almacén
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Gestión de adquisiciones y proveedores
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Cumplimiento aduanero y comercio internacional
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Optimización de rutas y estrategias de distribución
Operaciones y fabricación
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Manufactura esbelta y mejora de procesos
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Garantía y control de calidad
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Operación de equipos (montacargas, transportadores, automatización)
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Normativas de seguridad y cumplimiento
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Mantenimiento y gestión de instalaciones
Tecnología y análisis de datos
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Software de gestión de la cadena de suministro y ERP (por ejemplo, SAP, Salesforce)
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Análisis de datos e informes (Excel, SQL, Power BI)
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Ciberseguridad e infraestructura TI
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Implementación de IA y automatización
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Soluciones de comercio electrónico y logística digital
Ventas y servicio al cliente
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Gestión de relaciones con los clientes
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Negociación de contratos y desarrollo de negocios
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Cumplimiento de pedidos y coordinación de servicios
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Resolución de problemas y conflictos
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Habilidades de comunicación multilingüe (para operaciones globales)
Manejo de materiales y operación de equipos
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Operación de montacargas (se prefieren operadores certificados)
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Operación de transpaletas y carretillas retráctiles
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Gestión de sistemas transportadores
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Técnicas de carga y descarga
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Apilamiento y almacenamiento seguro de materiales
Inventario y cumplimiento de pedidos
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Recolección, embalaje y envío de pedidos
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Escaneo de códigos de barras y tecnología RFID
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Conteo cíclico y verificación de existencias
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FIFO (primero en entrar, primero en salir) y LIFO (último en entrar, primero en salir)
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Kitting y montaje
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Control de calidad e inspección
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Automatización y robótica de almacenes
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Principios de gestión de almacenes eficientes
Liderazgo y gestión
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Planificación estratégica y toma de decisiones
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Liderazgo de equipo y desarrollo del personal
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Previsión financiera y presupuestación
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Gestión del cambio y adaptabilidad
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Colaboración interfuncional
Funciones administrativas y de soporte
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Recursos humanos y adquisición de talento
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Experiencia legal y de cumplimiento
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Marketing y marca
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Gestión de proyectos
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Contabilidad y análisis financiero
Política de empleo
SOLO se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes, independientemente de su raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, amnistía o condición de veterano, de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables. Promovemos un entorno laboral libre de discriminación en todas las instalaciones de SOLO, garantizando la equidad en todos los aspectos del empleo, incluyendo la contratación, la colocación, los ascensos, el despido, los despidos, las reincorporaciones, los traslados, las licencias, la compensación y la capacitación.
Política de mérito
En SOLO, fomentamos una cultura basada en el mérito, donde la dedicación y el rendimiento impulsan el crecimiento. El trabajo duro y los resultados, no la antigüedad ni el favoritismo, determinan el éxito. Reconocemos a nuestros empleados por sus contribuciones, con vías claras para su progreso y desarrollo. Mediante capacitación, evaluaciones justas y rendición de cuentas, garantizamos que cada miembro del equipo pueda destacar. En SOLO, el éxito se gana y todos tienen la oportunidad de prosperar.
Política de acoso
SOLO prohíbe estrictamente cualquier forma de acoso ilegal por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. No se tolerará ningún comportamiento que perturbe o interfiera con la capacidad de un empleado para desempeñar su trabajo.
